L'attitude d'un leader se transmet aux membres de son équipe 👥.

Il n'y a pas de mauvais employés. Seulement des mauvais leaders. Ceux qui rejettent la faute sur les autres sont de mauvais leaders. C'est ce que Jocko Willink, retraité des Navy SEALs, explique dans Extreme Ownership. En 2012, il est à la tête d'une unité en Iraq. Alors que l'équipe commence à recevoir des tirs supposés ennemis, un soldat perd la vie. Ils apprendront plus tard qu'il s'agissait de tirs alliés. Qui est le responsable de cette tragédie ? Le tireur ? Le soldat ? Le manque de communication des unités ? Jocko savait que la responsabilité de cet incident reposait sur lui. Et c'est parce qu'il a assumé que ses supérieurs l'ont laissé au commandement. L'attitude d'un leader se transmet aux membres de son équipe. Si la direction n'assume pas la responsabilité des erreurs, les employés ne le feront pas non plus, et l'équipe n'avancera pas.

Le livre

📖 Extreme Ownership

✍️  Jocko Willink et Leif Babin

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